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            人力資源
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            招聘流程

            招聘流程(圖1)

            1、 人員需求

            用人部門需提前填寫《人員需求表》,完成審批后提交到人力資源部,由人力資源部統一安排招聘。

            2、 編制審核

            人力資源部接到申請,需審核需求人數是否在申請部門的人員編制內,若超編,申請部門須提出報告說明理由,申請特批;若在編制內,則開始招聘工作。

            3、 招聘決策

            人力資源部依據所需職務的崗位資格條件及部門特別要求制訂招聘計劃,選擇招聘渠道。

            4、 內部招聘

            通常員工必須在現崗位工作滿1年,方可申請其他工作職位。

            5、 外部招聘——招聘渠道

            (1) 獵頭:僅限總監級以上職位,由人力資源部統一安排使用

            (2) 全國性招聘網站:www.51job.com,www.zhaopin.com,www.ganji.com

            (3) 人才市場

            (4) 高校

            6、人力資源部初試

            人力資源部根據投遞簡歷情況安排初試,綜合考查與空缺崗位的匹配程度并做好面試記錄,將面試通過者推薦給用人部門,并協調用人部門安排復試。

            7、 用人部門復試

            用人部門結合崗位要求對應聘者工作經驗、專業技能進行評估并做好面試記錄,對面試通過者,部長/經理級以下職位,須用人部門主管總監或副總最終面試并做出錄用決定。

            8、 總經理終試

            對部長/經理級(含)以上職位,需要總經理進行最終面試并做出錄用決定。

            9、 錄用審批、通知

            《錄用審批表》經簽字批準后,由人力資源部與候選人溝通確認,并向候選人發出《錄用通知》。



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